招聘职位
手游开发高级工程师￥16K-20K
职位描述：
1. 负责游戏客户端/服务端模块的设计和开发；
2. 负责游戏客户端/服务端的调优。
职位要求：
1. 熟悉C++、熟练使用Python，有Scaleform使用经历者优先；
2. 本科以上学历，计算机专业相关背景；
3. 熟练掌握常用数据结构以及算法；
4. 良好的编程能力和编程习惯，对设计模式有一定理解；
5. 热爱游戏，有丰富游戏经验者优先；
6. 具备良好的团队精神和沟通能力；
7. 能适应手游高强度的开发与工作压力。
高级测试工程师￥12K-16K
职位描述：
1.制定产品总体测试方案，测试计划和测试策略;
2.把控产品质量与风险/进行产品接口的功能性，异常性，稳定性等方面的测试;
3.独立负责项目系统的测试/开发自动化、接口测试脚本，执行自动化测试、接口性能测试等。
4.出具完备的性能评估报告,指导产品上线；
职位要求：
1、计算机相关专业本科及以上学历；
2、3年以上开发或测试工作经验，有白盒测试经验；
3、熟悉Linux系统，MySql数据库, 以及TCP/IP, HTTP等网络协议；
4、熟悉测试流程和规范，了解功能测试，性能测试，接口测试和单元测试等测试方法；
5、很强的学习能力和技术钻研能力，良好的质量意识、沟通和团队合作能力；
6、工作积极主动，执行力强，能够快速解决问题；
（注：该职位非游戏测试，属于软件测试/web测试方向）
端游客户端开发工程师￥16K-20K
职位描述：
1. 负责客户端基础架构的设计及开发；
2. 负责客户端功能内容制作。
职位要求：
1. 本科及以上学历，计算机相关专业，相关工作经验2年以上；
2. 熟练掌握C++、精通D3D，具备3D端游开发经验，熟悉MMO游戏前端框架结构；
3. 精通面向对象设计与开发、数据结构，能熟练使用常规算法，并详细了解各种算法的性能和适用范围；
4. 具备windows平台开发及优化能力，精通多线程等异步模型；
5. 有良好的学习能力和沟通能力，热爱游戏。
薪酬福利主管￥12K-16k
职位描述：
1. 协助制定各项薪酬福利政策和流程，定期完善薪酬制度；
2. 负责年度薪酬福利计划的实施，落实各项薪酬待遇工作；
3. 收集公司内外部相关信息，建立信息库，为薪酬福利政策的制定提供建议；
4. 对员工薪酬动态进行跟踪和分析，制定相应的激励方法并实施；
5. 监督并负责薪酬福利相关的核算、统计、分析，监控人力成本，并提供相关报表；
6. 为业务部门提供薪酬福利方面的支持和服务，处理有关员工咨询和需求。
职位要求：
1.本科以上学历，人力资源、会计、理工科类专业优先；
2.思维严谨，具备优秀的逻辑思维能力、综合分析能力；
3.有强烈的学习精神，注重团队协作，积极主动，沟通表达能力强；
4.熟练应用EXCEL等办公工具，有良好的信息收集、分析能力和数据处理能力；
5.5年以上人力资源薪酬管理经验，互联网行业背景优先，具备良好的薪酬管理、分析及劳动法律法规的知识。
