国内Linux人才的培养

来源：赛迪网

才子英：

这个道路过程中还有一些阻力，比如Linux人才的问题。现在熟悉Linux的人不多，再要他可以做一些Linux的开发可能更少了，并且还有国内、国外的厂家争夺有限的人才资源，中标软是怎样解决人才问题呢？

秦勇：

第一个当然是应届毕业生，有本科生、研究生，有7个博士生。每一年的大学毕业生都会有一批进入到我们公司，今年又来了大概20多个。再一个，我们目前和全国很多高校都有非常好的合作，包括上海的同济、复旦等都跟我们合作的非常好。另外在北京这边我们也跟很多高校有很好的合作，这也保证了我们能够选择优秀的毕业生留在我们公司。

另外，目前在社会上有很多专业的培训机构，我们这家公司也有一个培训部，内部人才的培养上我们有非常完善的培养机制。包括业务上，包括优化上都做了很多工作。总体来说目前产业是缺人，尤其是缺法顶尖的人才，无论是在研发还是在产品定制等等各个方面，都是很缺这方面的人才的。

才子英：

这些人才您提到有各种各样的渠道，目前主要还是把人先招进来进行一些自我培训？

秦勇：

更主要的是这个渠道，现在也有很多培训Linux人才的培训班。

才子英：

质量很难保证吧？

郑嵩：

我们选择是非常严格的，可能这种班里面我们可能就挑一个人。

秦勇：

我们曾经有一次前两应聘的有300个人，后来选择了不到1％。本身目前大学教育尤其本科教育，对于计算机专业的学生来说应该说只是综合素质的提升，对业务方面没有什么基础。这也是目前教育体制的问题，解决教材落后，跟不上市场发展的渠道，新的东西没有，讲的都是老的东西。你问他有什么数据库，Oracle都不知道，我就是讲教育体制现在在培养上过于务虚，不是务实。

才子英：

有没有更好的办法能够在整个社会上普及对人才的教育或者说对Linux的教育？

秦勇：

方法有很多，只是大家现在有没有精力和能力做到而已。比如从娃娃抓起谁都知道，现在很现实的说法就是从高校开始，从大学本科一年级开始，我们现在和高校合作在他们的机房里装上我们的操作系统。让他们从大一开始就知道Linux的概念，他们毕业以后可能对这个有很好的认识。我们现在跟高校谈，我们可以协助他们开Linux这门课。

才子英：

这个可能性有多大？

郑嵩：

我们已经在一些学校开始了。

秦勇：

现在很多学生思维很活跃，他们很希望了解一些现在社会上流行的东西。当然不单单是指韩剧了，我们的Linux也是很流行的。另外很多专业机构也在逐渐的开Linux课程有的课程开的非常好。从各个层面的努力大家才能把人才培养机制完善的建立起来。